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崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)的管理戰(zhàn)略，從招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等方面，執(zhí)行人力資源規(guī)劃以及人事各類指標(biāo)，并按集團(tuán)規(guī)定完成各項工作。
2、根據(jù)集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)開展人力資源管理，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
3、企業(yè)文化的落地與執(zhí)行，輔助業(yè)務(wù)部門開展團(tuán)隊建設(shè)，團(tuán)隊環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊凝聚力，不斷提升團(tuán)隊工作效能，針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)，并及時向集團(tuán)匯報；
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理及勞動關(guān)系的維護(hù)，加強(qiáng)勞資關(guān)系的維護(hù)，防范公司用工風(fēng)險，建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部的組織管理，公司行政事務(wù)的全面管理；
6、完成總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其他臨時性工作；
7、完成集團(tuán)下達(dá)的相關(guān)工作。
任職要求
年齡要求： 28-35 歲 語言要求：不限 1、 大專及以上學(xué)歷，，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、 5年以上企業(yè)人事工作經(jīng)驗，1年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，有4S店相關(guān)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、良好的公文寫作能力，熟練使用辦公軟件；
5、親和力強(qiáng)，思維靈活，良好的談判溝通技巧，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和執(zhí)行能力；
6、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，有良好的創(chuàng)新意識和工作激情。
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